Monthly Notes by Marlow D. Guttmann
Marlow Notes
Leadership. People. Ideas.
Marlow Notes ist mein persönliches digitales Notizbuch. Hier sammle ich Gedanken, Beobachtungen und Fragen, die mir begegnen: aus meiner Arbeit, aus Gesprächen, aus dem Ehrenamt, aus Gesellschaft, Kultur, Führung, Technologie und dem ganz normalen Leben.
Die Themen sind bewusst vielfältig. Mal geht es um Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Führung, KI, Ethik oder Generationen. Manchmal aber auch um Begegnungen, Anekdoten, philosophische Fragen oder Dinge, die mich im Alltag nicht loslassen.
Diese Notizen erheben keinen wissenschaftlichen Anspruch. Sie sind persönliche Perspektiven, Momentaufnahmen und Denkbewegungen. Nicht fertig, nicht perfekt, aber ehrlich aufgeschrieben – als Einladung zum Mitdenken.
Zukunft der Arbeit 2030: Zwischen KI, Klimawandel und Kompetenzlücke
Wie verändert sich unsere Arbeitswelt bis 2030? Der aktuelle Future of Jobs Report 2025 des World Economic Forum gibt darauf tiefgreifende Antworten. Die Studie basiert auf der Befragung von über 1.000 globalen Arbeitgebern, die zusammen mehr als 14 Millionen Beschäftigte repräsentieren – ein Spiegelbild internationaler Entwicklungen und disruptiver Trends. Wer…
SAP und der Rückzug von Diversity – Wenn Führung an ihre Grenzen kommt
Was passiert, wenn wirtschaftlicher Druck unsere Werte herausfordert? Diese Frage wird am Beispiel von SAP hochaktuell: Der deutsche Softwarekonzern kündigt an, seine globale Diversity-Strategie zurückzufahren – aus Angst vor rechtlichen Konsequenzen in den USA. Die angestrebte Frauenquote von 40 % wird gestrichen, das Diversity Office verliert seine Eigenständigkeit. Ein klassischer Zielkonflikt:…
Philanthropie neu gedacht: Warum Bill Gates sein gesamtes Vermögen spenden will
Bill Gates hat angekündigt, bis spätestens 2045 nahezu sein gesamtes Vermögen von rund 200 Milliarden US-Dollar zu spenden und die Gates Foundation danach zu schließen. Diese Entscheidung markiert nicht nur einen persönlichen Wendepunkt, sondern setzt auch einen neuen Maßstab in der Geschichte der modernen Philanthropie. In den ersten 25 Jahren…
Mentale Gesundheit als Wirtschaftsfaktor: Warum Investitionen in psychisches Wohlbefinden unsere Zukunft sichern
Mentale Gesundheit ist längst kein „Nice-to-have“ mehr – sie ist ein zentraler Hebel für wirtschaftliche Stabilität, gesellschaftlichen Zusammenhalt und individuelle Lebensqualität. Ein aktueller Bericht des McKinsey Health Institute zeigt: Jeder investierte Dollar in evidenzbasierte psychische Gesundheitsinterventionen kann bis 2050 einen wirtschaftlichen Nutzen von 5 bis 6 Dollar generieren – insgesamt…
Künstliche Intelligenz und Empathie: Warum KI uns nicht ersetzen, sondern spiegeln sollte
KI & Empathie – Interaktives Mini-Dashboard KI & Empathie – Interaktives Mini-Dashboard Visualisierung zum Beitrag „Künstliche Intelligenz und Empathie: Warum KI uns nicht ersetzen, sondern spiegeln sollte“ von Marlow D. Guttmann. Hauptthese KI als Spiegel, nicht Ersatz EmpathieSelbstreflexion Einsatzfelder 2025 Reflexion & Feedback HBR-Befund: gen. KI ≠ nur Coding Haltung…
Double Speed Learning: Boost Focus, Save Time, Learn Smarter
Can speeding up your learning actually improve your focus? It might sound counterintuitive, but new research suggests that listening to content at double speed can enhance concentration, improve memory retention, and double your learning efficiency. In a world full of distractions and information overload, speed might be your secret weapon.…
Why Feedforward Drives More Change Than Traditional Feedback
Discover how feedforward shifts leadership from judgment to development. A future-oriented approach to coaching, HR, and organizational culture. In many organizations, feedback has become a ritual – and at the same time, a trigger word. Although it's meant to support growth, it often feels more like evaluation than development.The result?…
Neustart mit Haltung: Der Blog für Führung & Zukunft
Willkommen auf Impulse – dem Blog für Führung im Wandel Führung verändert sich. Organisationen verändern sich. Wir verändern uns.Mit diesem Blog lade ich Dich ein, Teil eines Dialogs zu werden, der über klassische Managementansätze hinausgeht – und dorthin führt, wo Haltung, Technologie und Menschlichkeit sich begegnen. „Impulse“ ist mein neuer…